锦绣娱乐

时间:2022-12-28 13:32:30 职场励志 我要投稿

锦绣娱乐(15篇)

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  我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例,普通人群却占了97%的比例,为何普通人会如此之多呢?“成功”真的有那么难吗?正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢?您的身上是否具备了成功的基因?

锦绣娱乐(15篇)

  为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历,从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师,也再次验证了成功人士所道之理,在此与大家分享分享。

  1、未学做事先学做人。

  从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功,想必您读到这里都会深有感触,今天您的事业为什么会做得这么大?那都是因为您已经把自己经营成功了,有朋友的相助,朋友、导师的指导。

  如今我们许多刚出社会不久,对深远的认识不足,经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了,有时为了自己的一点小利,有时为了一点虚荣心(面子);有时却为了一点鸡毛蒜皮之事;古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的,再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒,领军打仗(带领团队创业)作为领头羊,没有过人魅力何来江山(企业)之说?领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗?

  想想以前我在这儿吃了不少亏,曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得,却认为全是个人功劳,个人的努力。在一次带团队时,由于自己对此从不放在心上,不知感恩图报,自以为是,在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击,嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善,团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令,这时我四处求助朋友,却没一人帮我。此时方才醒悟,改过自新。

  当然做人不是像本人所述这么简单,人字易写却难为呀!李嘉诚曾经说过:“生意场上的合作伙伴,每每合作赚钱时,那怕我可以全部把他的钱赚完,我只赚70%;做人要学会留有余地,不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今,越做越强。

  2、成功的人都是在委曲、误解、挫折中成功的。

  说起委曲、误会、挫折谁没遇过?从接触社会,走上社会,可以说没有一个人是一帆风顺成功的。谁没遇过挫折?谁没上过当、受过骗,交过学费?谁没有让人误解过?谁没有受过委曲过?您以为今天的成功者就没有受过这些挫折、经历这些痛苦吗?那他们一出生就过得很好,工作都很顺利吗?

  我们常说自己命不好,抱怨上天不公平,总是将意外降低在自身身上。此时我们想想那些在意外中而存活下来的残疾人,他们有像我们这样常常抱怨老天不公吗?常抱怨自己命不好吗?他们没有手,没有腿,没有双眼却做到了我们许多常人都难以做到的事情。贝多芬没有了双眼照样成为一代音乐家,约翰库迪斯没了双腿一样成为激励大师、演讲大师。

  像我这样一个学历不高,家境贫寒,我今天能够走上讲台很容易吗?我就没有遇到过挫折、困难;我就没有受过委曲,遭到别人的误会吗?

  在遇到这些困难挫折时您是认命了还是不服输?成功者都是从不认输的,在他的脑海里只有:勇住直前!没有遇到困难、挫折自己认命、畏缩。

  我们四肢健全,遇到一点点挫折,一点点委曲,一点点误解就要找借口说自己命不好吗?自己命苦?自己的命运就掌握在自己手里,您想要成为什么样的人物,活出什么样的价值完全在于您的思想,在于您的努力。您怎么看待您自己!!

  在您面对困难挑战时我永远相信:积极的人像太阳照到那里那里亮,消极的人像月亮初一、十五不一样。

  3、成功者贵在坚持。

  曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理,每每遇到一个我觉得他比我成功的人,还是在当地,在全国都非常知名的.成功人时,我都会与他们交流,确认这一话题,当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑,很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。

  没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难,企业发展瓶颈时,他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是:“绝不放弃!坚持到底!”。哪怕所有的竞争对手都例了,自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处,只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗?遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了,生怕自己担起责任。

  今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但绝大多数人都会死在明天晚上,见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败,只有放弃!

  4、成功者少说空话多做实事。

  也许今天的道理在每个成功者脑海里,当时他不并不知道,他只知道他将如何去做?我曾与他们交流时,提到此话题,大多成功者都认为在您还不成功前多做实事,少说空话。不要去当一个理论家、思想家,要去做一个实践家。

  如今我们每个人脑海中装有的道理,哲学都很多,关键的是您做到的有几点?行动了吗?

  当然成功的基因有很多,不仅仅是我所述的几点,同时也不是说您把我所述的几点做到了您就可以成功的,平时我们要常检验一下我们到底拥有了多少成功的基因。不要总是去抱怨上天不公,自己命不好!多想想别人是如何成功的?他们是如何渡过迷茫、垮越困难障碍的?

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  前一阵子在一个商业派对上遇到好久不见的朋友阿凯,两人闲聊之间,阿凯突然若有所思的抱怨起某个客户,觉得他“很不够意思”。

  原来,不久前阿凯的某个客户的业务代表跟他说,如果在工作上需要用到他们家产品的样品时,不用客气,尽管跟他说,他一定免费提供。

  虽然说,只要被阿凯选中的产品,等于拿到大张订单,照理说应该不少客户会送上免费试用品给阿凯,但大多数时候,他都是回绝的。

  阿凯并不是一个爱占客户便宜的人,除非客户主动表示愿意免费帮忙,否则阿凯都是自掏腰包到市场上去购买,他总觉得拿人手短,自己买来产品,使用过后,才能客观的评价是否好用,是否适合纳入自己的工作专案中。

  要不是那个客户的业务代表是自己的大学同学,很有诚意,自己主动提起,而且他们家的产品也真的不错,阿凯是不会想跟对方索取免费样品来适用的'。

  “早知道还是自己去市场上买就好了!”阿凯抱怨对我抱怨着。原来,阿凯刚好有一个专案可能用得到同学公司的产品,想说帮同学做个业绩,于是开口跟对方索取了样品。没想到,那个不久前信誓旦旦,宣称绝对“没问题”的同学,听到阿凯真的来申请样品时,却开始回避阿凯。电话也不接,Email也不回。

  阿凯说,自己生气的原因,不是对方答应了却反悔(很多事情,有时候业务代表没办法决定),而是同学竟然避不见面,逃避责任。只要一开始老老实实打个招呼、道个歉,也就罢了,毕竟是同学。但却避不见面,搞得好像是他再逼迫老同学一样,弄得阿凯很不是滋味。

  在职场上,其实还蛮常会到像阿凯的同学那样的人。平日里跟你称兄道弟,对你说有问题来找他,绝对乐意帮忙。但是,真的需要对方帮助时,不是装作没听到,就是迴避不见面。其实,做不到的事情就不要轻易随便答应,这是为人处世最基本的原则。偏偏商场上很多人为了逞英雄、装厉害而喜欢到处吹嘘,乱给自己无法达成的承诺,搞得自己信用破产,声誉贬值,搞到后来没人相信他,也搞掉了自己的前途,真是得不偿失。

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  某天,小李在公司的跨部门会议上,不小心说了“真话”,不满地控诉了公司的一堆规定,弄得他在带业务团队时绑手绑脚,施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰,但是当小李一股脑地说出问题时,还是吓了一跳,而且觉得小李是在扯他们后腿。

  是小李的公司太封闭,不愿意听员工说真话吗?还是其他业务主管太乡愿,总是能闪就闪,不想面对真正的问题,甚至有人代为说出真话还不满意?

  理论上我们都知道,在公司一但发现问题,就应该要说出来,不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革,不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织,就像不排泄秽物的人体,累积太多,会自伤其身。

  然而,在职场上,有许多人还是宁可不说真话。归纳起来,不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的.压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化,要让公司员工说真话的确是不容易,须要有勇气的员工之外,还需要说真话的智慧。

  真话是需要智慧的。

  无论一家公司里有无说真话的企业文化,只要懂得说真话的智慧,还是能够好好地把问题说出来,表达清楚的。

  之所以说真话却得到反效果,那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相,然后便“得理不饶人了”,自以为有理就能走遍天下,忘了说话的态度,不知觉间傲慢、刻薄了起来,以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

  真话当然可以说也应该说,但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度,傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题,别人都是笨蛋)。然而,如果仔细留意,不难发现,在公司里爱说真话的那些好员工,通常是怎样的一副高傲的态度,纵然说的都是硬道理,却就是让人不舒服。

  “怎么说,其实比说甚么更重要!”对于领导公司的人来说,未必没有看见问题,只是他还找不出解决问题的最好办法,或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

  真话应该说,但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

  在公开场合对老板说真话,纵然说的是真话,但还是不给老板面子,毁坏老板的领导威信,老板不可能留下这样的人。老板可以犯错,也可以自己认错,但不能让人公开指责其错误,否则老板就不老板了。

  说真话最好的方法,是私底下秘密说,真诚地说,说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪),说的同时也一併提出建议(解决办法),让人觉得你是有备而来,通透地想过问题,且找到了解决办法,替公司解决了大问题,而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题,又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

  说真话需要自行承担后果的勇气,但更需要把真话说好的智慧,两者缺一不可,拥有这两项武器,始能在职场说真话得人心,不制于适得其反,被真话害了自己在公司的发展。

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  小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间,毫不起眼,还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司,就被各个部门的负责人叫去部门帮忙,做事,而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对,就主动到其他部门推销自己,其他部门负责人不好意思拒绝,又没有合适的工作安排给她,就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她,也难过了一阵子。

  傻坐着发呆可不行,经过一段时间观察,小晴发现各部门同事在工作忙的.时候,中午顾不得订餐,忙完时也过了送餐时间,于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点,小晴就到各部门统计订餐的人数,于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时,饭菜可口,很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐,干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么,一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时,也记住了一个叫小晴的“储备干部”,让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情,自然,小晴成为“新人”转正最快的那个。

  小晴初入职场的故事虽然很老套,但“新人”入职场,试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且,机会没有固定模式。有机会就钻,这是机会的本事。

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  我曾经的一位同事果果就是这样的例子。

  这个姑娘长得特别好看,身材也超级好,然而在童年时代,由于家里经济条件有限,没能圆自己的舞蹈梦,后来就一路坎坷,读大学的时候学了一个自己并不喜欢的专业,毕业之后也十分迷茫,凭借自己的外形优势,来到公司做前台行政的工作。

  有那么一段时间,果果超级不自信,打电话也唯唯诺诺的.,所以少不了被老板数落。

  有一天傍晚,果果叫上我一起逛街,对我说自己觉得生活了无生趣,自己更是一无是处。

  我听完果果的倾诉,对她说其实这根本不怪她,因为在职场中,领导多是用结果去评判一个人,不太在意过程以及个体感受。如果想要重拾自信,有一条路可以尝试下,那就是拾起童年的梦想,去学习跳舞。

  “什么?姐,你确定你说的是真话吗?我现在都二十多岁了,骨头也僵硬了,能学得会吗?”果果瞪大了眼睛问我。

  “只要你喜欢,没有什么不可以,你可以给自己一个时间限定,比如半年啊,如果半年内跳不好,也权当放松了呀,再重新找份类似于行政或文员的工作,我觉得并不存在多大的问题。”我说。

  没到一个礼拜,果果就辞了职,很多人都在揣测她到底去了哪里,只有我隐隐约约知道她去了哪里。

  她参加了一个舞蹈班,开始学习舞蹈。

  她告诉我说,自己第一次跳舞的时候,既兴奋又紧张,她生怕自己跳不好会出丑,但没想到当音乐响起的时候,她脑海里充盈的是童年时自己在家里对着镜子偷偷摸摸跳舞的场景,她头一次觉得自己和内心贴得这么近,她的身体开始情不自禁地随着音乐摆动起来,这种感觉完全不受自己的大脑支配。

  一时间,仿佛一切都静止了,当身体的动作与音乐逐渐融入一体,她的内心就升腾起一股前所未有的愉悦,这种状态是她在上学甚至上班之后这么多年来从不曾体会过的。

  她终于不用为琐事伤神,也不用为他人的否定而怀疑自己,更不用理会其他人的看法。

  这一刻,音乐在,她在,这就是一个完整而美妙的世界。

  直到音乐停止,她还久久地沉浸在巨大的愉悦中,期盼着下一节课的到来。

  就这样,果果一发不可收拾,练习舞蹈没多久又开始学绘画,一刻不得停歇。

  当我再次看到她的时候,她由内而外散发出的自信与快乐向我宣告,如今的果果真的做回了她自己。

  至于今后做什么,果果突然不焦虑了,她告诉我,自己能从舞蹈中找回娱乐城网址,突然觉得一切都没有以前想象的那么困难重重了,她突然觉得什么都不怕了。

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  她是一个普通的农村女孩,初中毕业,在北京一家保健品公司打工,每月底薪只有800元。起初,为了推销产品,她频频给客户打电话,极力描述产品的优越性。但是,因为普通话说得不标准,口才也不好,虽然她费尽口舌,推销效果却很不理想。

  一次,有位河北的阿姨打电话来,说是在报纸上看到这种保健品,想咨询一下具体状况。她在电话里解释了半天,对方却怎样也听不懂。她急得就快掉眼泪了。当时,她的电话旁边,正好放着一叠空白的稿纸,情急之下,她对那位阿姨说:“这样吧,我会给您写一封信,详细介绍我们公司的产品!”

  放下电话,她立刻拿起笔来,把保健品的疗效和营养价值,认认真真抄写在稿纸上,足足抄了三大页,累得手都酸了。同事们都笑她傻,说公司有现成的产品宣传彩页,电脑里也有资料,这样做实在太笨了!

  她没理会同事们的嘲笑,仔细粘贴好信封,很快投递了出去。不久,阿姨又打来一个电话,说是期望能够先试用产品,然后再决定是否购买。这下,她有点犯难了,公司的规定,从来都是先付款,后发货。

  犹豫了半天,她又做出一个更“笨”的决定:自己掏钱买下一份价值360元的产品,邮寄给顾客试用。这次,她又在产品包装盒内附了一封信,里面详细注明了保健品的.使用方法,注意的事项,还用彩笔画出来。信的最后,她祝阿姨身体健康,并且温馨提示,因为公司规定提货务必先付款,所以这份产品的货款是自己用工资先行垫付的,如果感觉对使用效果满意,请在方便时给她汇款360元。

  把产品寄出去之后,她开始怀着忐忑的情绪等待,一天,两天……就在她渐渐有些失望时,她的手机忽然收到银行的信息提示:有人给她汇了360元!

  更令人惊喜的是,不久之后,这位阿姨打电话来,说自己年龄大了,记性不太好,称赞她的信成了自己的备忘录。此后,这位阿姨成了她的老顾客,还介绍了很多亲友来,而她继续坚持用手写信的方式,一次次和顾客交流,一个月内就用掉了厚厚的两大本信纸……半年之后,她的销售额遥遥领先,每月提成加奖金已经到达8000元,比当初的底薪高了10倍!

  在公司的一次回访活动中,有人辗转找到了当初那位阿姨。她说自己当初之所以选定他们的保健品,主要是被她的“笨”感动了。她不怕麻烦,工工整整写那么长的信来。她还个性真诚,敢用自己的工资为顾客“买单”……

  三年以后的这天,她成了公司唯一一位只有初中文凭的销售主管,年薪到达十万元。有人向她请教销售秘诀时,她总是腼腆一笑:“哪有什么秘诀,我只是比较笨而已……”

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  曾去过很多场招聘会,感悟最深的是:自信是求职最重要的砝码。

  之所以这么讲,是因为我的第一份工作,就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官,给了我面试的机会,从而求职成功。

  那是一个周六,在人才招聘会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息,看到合适的,也挤上前投简历,希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了,主考官当然没时间也没精力与我谈,甚至不看我一眼,只讲:“放下简历吧,随后我们会与你联系。”

  这时我在一家展台前停了下来,那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验,没有任何优势,有的只是对自己的了解与信任,相信自己能胜任这份文职工作。于是,我决定投出这份简历。

  这家展台也一样挤满了应聘者,我定了定神,透过那些应聘者的头,将一份简历从空中递上去,朗声说道:“您好,这是我的简历,请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官,总之,主考官抬起了头,并朝我的'方向看来。由于距离甚远,无法与主考官交谈,我只是自信地回望了他一眼,转身离开了展台,在转身的那一刹,我感觉到了主考官赞许的眼神。

  在回家的路上,我想,这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现,主考官已经留意我了,他会从上百份简历中注意看我的简历。

  接下来,果然,我接到了面试通知,也如愿以偿进入了这家公司。

  后来,在一次闲聊中,我们的头,也就是当时的主考官,跟我讲:“当时,看你很有信心,在那些拥挤的人中,显得有些鹤立鸡群……”

  我笑着说:“那是因为我个子太高了吧?”

  虽然嘴上这么说,但我心里很清楚,我得到了这份工作,是因为我在招聘会上的那分自信,那分因自信而来的气质,给主考官留下非常深的第一印象。

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  只有工作,才能让女人有机会,吸取到男性基因里的可贵品质——稳重,理智,宽容,气度,见众生。还有他们的绝招,最难过的时候,呼朋唤友一瓶酒,第二天爬起来又是一条好汉。从来没觉得自己这么open过,那是一种发自内心,将全世界装进心中的豁达。

  一个女人最大的安全感,是相信自己的能力。看到不思进取的年轻女生,总会遗憾。爱情美好,多多体验,可是,在最好的年龄眼里嘴里全世界倾尽,只为一个男人。

  总裁太太内心酸楚:他为什么那么打了鸡血一样,宁愿睡办公室也不肯回家。她们总以为,是办公室里的小妖笑得太美;其实,他更迷恋奔赴高高的山顶,看着世界的那份惬意,其豁达和自在。他们在工作的天地里,有了全世界;可是太多女人的世界里只有男人。

  如果没有试过,你不会了解,工作是你日夜相对的恋人,是你后半生让你自带光芒的粉底液,是你自主分泌的.玻尿酸,是你身后隐形的翅膀。

  我不是鼓励女人们都做工作狂,只是想要你要知道,这一生,你一定要试着了解为了自己喜欢的事,为了那个喜欢的自己努力一次是一种怎样的体验。它带来的甜蜜感,满足感,将远远超过你为了个每天见五分钟的男人,盛装艳抹等待的那种满足感。

  这样比较酷。

  这世上,太多女人是在爱情里长大的。

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  中国人讲话注重含蓄,尤其是领导和老板讲话更是有艺术,如果你能听出他们的话外音,潜台词,然后心心相印,把事做得准确到位,那么你就是高人,就将游刃有余,应付自如。

  “你看着办吧!”

  老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下,员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来,尽快给老板一个满意的结果。作为员工,千万不能把这句客气话,不当回事,真的等到最后时限才交“作业”,那往往就置自己于“死地”了。

  “你很有个性啊”

  如果领导对你说“你太有个性了”,那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词,可在职场实际上却是一种贬义词,因为职场强调的是团队意识,而你有个性是极为严厉的警告,是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止,想想自己最近是不是做了出格、过份的事情,收敛自己的“个性”。

  “最近工作咋样?”

  “最近怎么样?”这句普通的问话,相当于一个引子,牵出老板想让你说的.话。当然,通常这种事情并不是什么好事,一般都是老板发现了什么问题,他不想直接说出来,就会委婉地试探。这句问话看似简单,其实里面包含了许多复杂的信息,它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话,你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话,你还麻木,或者还抱侥幸,那么你就没有机会了。

  “这事再议吧”

  经常听领导说:“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实,这是对这个意见的否定,只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下,让你知趣。作为员工,不妨放弃自己的主张,就势不再提,那么双方都有台阶下。

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  演讲时有听众问我,在职场上应该具备什么态度才正确。其实,在具备正确的态度之前,要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心,求知心用在做事,同理心用在做人。

  有求知心的人必定积极、上进,具有好奇心,渴望学习与成长,对自己永不满足,当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃,不会随意行事,会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现,他们的求知心会催促他们把事情搞懂,把事情做好。

  有同理心的人会站在别人的角度思考事情,不会以娱乐城网址为中心。在职场上自然容易与别人相处,也比较有团队精神,能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些,空出空间接纳别人的想法,再融合出双方可以接受的方案。在职场上,他们的人缘特别好,他们人助自助,懂得“退一步海阔天空”的道理,于是下次他们有需求时,别人也乐意帮忙。

  求知心与同理心是做人处事的理性与感性,是职场做事做人重要的两种态度,兼具求知若渴的坚强心,同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好,还追求杰出,同时也能关心他人,与别人合作,那么这个组织自然运作顺畅。

  这样的'人才当然不可得,求知心强的人通常聪明但孤傲,不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协,放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。

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  有一个年轻人,好不容易获得一份销售工作,勤勤恳恳干了大半年,非但毫无起色,反而在几个大项目上接连失败。而他的同事,个个都干出了成绩。

  他实在忍受不了这种痛苦,在总经理办公室,他惭愧地说,可能自己不适合这份工作。

  老总沉默了一会儿,平静地说:“就这样走了,以失败者的身份离开?你真的甘心?”年轻人沉默不语。“安心工作吧,我会给你足够的时间,直到你成功为止。到那时,你再要走我不留你。”老总的'宽容让年轻人很感动。

  过了一年,年轻人又走进了老总的办公室。不过,这一次他是轻松的,他已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首,成了当之无愧的业务骨干。

  他想知道,当初,老总为什么会将一个败军之将继续留用呢?

  “因为,我比你更不甘心。”老总的回答完全出乎年轻人的预料。

  年轻人大惑不解,老总解释道:“记得当初招聘时,公司收下100多份应聘材料,我面试了20多人,最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职,我无疑是非常失败的。我深信,既然你能在应聘时得到我的认可,也一定有能力在工作中得到客户的认可,你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心,倒不如说我对自己仍有信心———我相信我没有用错人。”

  从老总那里,年轻人懂得了只要给别人以宽容,给自己以信心,将来也许就是一个全新的局面。

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  在人生的旅途中,当消极思想统治你的时候,就好比是逆流而行,会阻碍你前进的步伐;当积极的思想主导你的时候,就好像是顺流而行,使你前进更加迅速。如果你想成功,就不要为消极心态所累,如果你想与众不同,就要有积极的心态。

  一位出差的公司职员搭乘了一辆出租车前去联系一项业务,上了车,他发现这辆车车厢内部光鲜清洁,司机服装整洁,车内的布置亦十分典雅。车子一发动,司机很热心地问车内的温度是否适合,又间他要不要听乐或是收音机。车上还有早报及最新一期杂志,前面是一个小冰箱,如有需要,冰箱中的果汁及可乐可以自行取用,如果想喝热饮,保温瓶内热咖啡。这些特殊的服务让这位上班族很意外,他不禁望了一下这位司机,司机愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光。不一会,司机对乘客说:“前面的路段可能会塞车,这个时候高速公路反而不会塞车,我们走高速公路好吗?”在乘客同意后,这位司机又体贴地说:“我是一个无所不聊的人,如果您想聊天,除了政治及宗教外,我什么都可以聊。如果您想休息或看风景,那我就会静静地开车,不打扰您了。”从一上车起,这位常搭乘出租车的职员就充满了好奇,他不禁问这位司机:“你是从什么时候开始这种服务方式的?”这位专业的`司机说:“从我觉醒的那一刻开始。”司机接着讲了他那段觉醒的过程:他以前也经常抱怨工作辛苦、人生没有意义。但在不经意间,他听到广播节目里正在谈一些人生的态度,大意是你相信什么,就会得到什么。如果你觉得日子不顺心,那么所有发生的事都会让你觉得倒霉;相反,如果你觉得今天是幸运的一天,那么你所碰到的每一个人都可能是你的贵人。就从那一刻起,他开始了一种全新的生活方式。从此以后,这位出租车司机的生意再没有受到经济不景气的影响,他很少会空车在这座城市里兜转,他的客人总是会事先预定好他的车。他的改变,不只是创造了更好的收人,而且更从工作中得到了自尊。正是他这种积极的工作态度创造了最大的价值。

  不管做什么事,都要从积极的方面来思考。”罗素说,“成功其实也没有什么秘诀,不过是凡事都要积极对待而已。”成功人士做事不会以完成任务为目的,他们不管做什么事情,都会全力以赴,永远追求第一。

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  煮沸的水唤醒咖啡的香

  没有经过沸腾的水,咖啡的香气就不会飘得那么远。就像一块没有经过雕琢的璞玉,不可能显示出它隐藏的价值。经历生活的种种磨难并不可怕,只要你还在不断地成长,曾经的那些磨难都会显得微不足道。而你保留着一颗不愿承受一切的心,又如何能够强大起来呢?

  我们总是羡慕那些功成名就的人,他们总是挂着自信满满的微笑,似乎生来就是活在闪光灯下的焦点人物,成功对他们来说似乎是信手拈来的事情。而我们自己,一路坎坷,历经磨难,甚至还看不到成功的曙光,不由得心生嫉妒:上帝未免太偏爱某些人了。

  其实,所有能够通往成功的道路,都不可能是畅通无阻的,如果成功真的那么轻而易举,触手可得,那它也不值得人们如此的心向往之。所谓的成功一定曾让你经历一些意想不到的牵绊,甚至一度迫使你萌生撤退的念头,然而当你咬着牙坚持过来,“苦”尽才能体会到“甘”来的滋味,否则又会引起我们什么特别的感触呢?

  只有在经历了磨难之后获得的成功,才会显示出它的珍贵。而我们只看到闪光灯下,那些获得成功的人衣着光鲜的样子,却未曾看到他们曾经经历的种种,就埋怨人生的不公,甚至羡慕别人的运气好,这未免显得太过浅薄和无知。

  其实,每一条道路都是布满坎坷的,没有人能够一生幸运,只是有的'人在种种折磨中淬炼过,反而抛弃了身上软弱的部分,变得越来越强大起来,而有的人就被折磨压弯了脊梁,就此一蹶不振,真的变得一无是处。

  美国的奥运选手在出征前,都会被要求参加一次特殊的心理测试。这个测试和体育项目毫无任何关系,而是一些亚洲娱乐城心理承受能力的测验。

  这个试验的结果通常跟被测试选手的成绩成正比,测试的分数越高,意味着这个选手的成绩常常会很好,而那些测试结果偏差的选手,即使平时的表现都还不错,也常会在正式比赛中发生失常的状况,取得一个看起来很糟糕的成绩。

  原来,这个试验测试的就是选手们是否愿意放弃眼前的享乐,接受更多的磨难,对于磨难,他们秉持着怎样的态度。那些渴望得到更多的磨难洗礼,不愿在安稳的生活中平淡度过的人,往往具备良好的心理素质,他们愿意不断地磨练自己,最终成为一个不断超越自己的人。

  伊索曾说过:“如果你受苦了,感谢生活,那是它给你的一份感觉;如果你受苦了,感谢上帝,说明你还活着。”生命中那些折磨你的人和事,都是助你成长的最好养料。别对让你痛苦不堪的那些往事耿耿于怀,甚至为此一蹶不振。顽石经过雕琢才能成为艺术珍品,毛毛虫破茧才能化成美丽的蝶,你要主动承受生活带给你的种种折磨,敢于承受磨难带来的种种痛苦,并在磨难中不断进步,这样你终会成为别人眼中成功的人。

  不要轻易地抱怨,所有的付出都是有意义的,只要你能坚持下去,就总会有所收获。而大部分的人,在遭遇到不公平的待遇,或者被人迎头打击了一次之后,就丢掉了自己的雄心壮志,不再为自己坚持的目标而努力,心甘情愿地混迹在芸芸众生之中,他甚至可能还会说,我已经成熟了,不再是那个愚呆的新人。其实,这都是因为我们太过在乎一时的得失,而让我们停止了继续成长的可能。

  任何成功之前的准备都是有意义的,都是值得我们集中精力去努力做好的,这样不但不是在浪费你的时间,而且会让你在之后的道路上体会到它的好处来。

  有一对兄弟,一直想到大海的对面去,观望对岸那个陌生的世界。可是,要想渡过大海,首先要制造一艘精良的船,否则很难横渡那波涛汹涌的大海。

  苦于对造船技术的匮乏,两人最终决定去拜访一位技术精湛的老木匠。他们见到老木匠,并说明来意后,老木匠意味深长地说:“造船可不是件容易的事情啊,必须要有执著的恒心!”

  兄弟两人听后肯定地点头道:“这个没问题,我们肯定能做到!”

  第一天,老木匠让兄弟两人把村头的一棵又粗又高的大树砍倒拉回家中后,就让他们学习各种木匠的基本技能,识别各种木料的好坏。时间就这样在他们学习各种技能的过程中过去了。一年以后,兄弟两人变得烦躁起来,他们心想:我们是来学习造船的,又不是来当木匠的,这样什么时候才是个头啊!

  终于有一天,两人忍不住了,就开口问老木匠:“我们来此都已经一年了,您不但没有教给我们怎么造船,反而让我们每天做这些乱七八糟没用的东西,您到底是为了什么?”

  老木匠笑了:“孩子们,你们以为造船就是那么容易吗?想要学会造船,就必须学会怎么选上等的木料,因为好的木料才能抵挡风雨的吹打,你们才能安全横渡大海。还要学会修理船只,这样才能保证你们在遇到危险时能够自救。要学的东西很多,你们要有耐心啊!要知道,罗马不是一日建成的。”

  兄弟两人听懂了老木匠的话后,表示了歉意,然后乖乖地去钻研了。

  “天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”所有能够取得成功的人,都曾经历过各种各样的磨难,而能否在磨难的风雨之后,看到彩虹,就要看你自己的态度和作为。要知道,同一个老师教出的学生也是各不相同。

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  曾经任职麦肯锡顾问公司的伊森.雷索说,一些与麦肯锡合作的大型跨国公司的高阶主管,经常使用“电梯测验”来验收公司成员专案报告成果,顺便检测同仁的报告与临场反应能力。

  通常,这些公司高层,会先将负责专案的相关人等,全都集中在公司的会议室,一副准备开会,聆听报告的姿态。等全员到齐后,高层姗姗来迟,并且一劈头就道歉,说自己临时有事,得先行离开,但是自己又不想错过会议,因而要求报告者趁着自己搭电梯下楼的空档,简单扼要的`向他报告专案结果。

  伊森.雷索说,搭一趟电梯不过三十秒,要在三十秒内把一个庞大的专案报告清楚,是非常大的考验,很多公司都是利用“电梯测验”来筛选合作伙伴与公司同仁(的升迁)。例如,电影制作人会要求提案编剧以三十秒的时间简介其作品的重点;电视选秀节目初选的表演时间,也在三十秒到一分钟之间。

  另外,我们常在电影里看到,某些公司主管为了打发毛遂自荐的缠人者,丢给他,“我只给你三分钟说明”的话。结果,说明者靠着口才、自信还有热情,两人相谈甚欢,不知时间之流逝,这其实也是一种电梯测验。

  其实,“电梯测验”不仅限于搭乘电梯时对客户/高层做简报,更泛指所有希望简报者在最短时间内(通常最常不会超过一分钟)把专案成果说清楚的要求。“电梯测验”是最能测验员工的临场反应、构思/组织能力与利用时间的能力。

  毕竟,要一个人把数个月的工作成果浓缩在三十秒钟之内报告说明,必须十分了解专案的核心目的,只针对客户/主管所要的发话,废弃冗长而无聊的发言,拒绝无谓的延伸细节,将报告聚焦在专案最核心的成果上。

  公司高层总有很多会议要开,有很多重大决策要作,细节是专案执行者要在意并且确实履行的,高层在乎的是能否相信你的专案有自信/能力能够履行所提的建议,以成功完成计划。

  举例来说,公司高层要你的专案提出改善某项产品销售的执行企划案。那么,在电梯报告时,应该先提出专案预计在多久时间内(例如一年)达成多大的业绩提升幅度(例如100%),再报告执行方向与策略(例如重新划定市场,重组目标消费族群。)

  要想顺利通过“电梯测验”,报告者必须有自信(畏缩的人,恐怕还没开口,电梯大概已经到一楼了),能把话说清楚(口调清楚),且以最简单易懂的说明方式让人了解(组织报告能力)。

  报告者最好,先报告专案工作的结论,再提出为了达成结论所必须完成的执行策略/工作重点(至多不超过三点),不用担心提资料佐证观点(也就是说明执行方针与细节,预算与人力需求等)的问题,如果高层对你的报告有兴趣的话,这个部份将来有的是机会能够说明。

  当公司高层发出没时间详细听报告,一起搭电梯顺便跟我说明的信息时,千万别傻傻的要高层先走,下次再召集会议。若果如此,你的专案恐怕飞了,你还不知道究竟怎么回事?

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  当我们在职场上拼打上几年之后,往往就会升职、加薪,而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位,造成这种差异的原因有很多,比如在工作中只是埋头苦干,不知道怎样表现自己,也不知道在领导面前多说一些好话,这样的人就很难升职。

  在工作中,不管你的是哪一类人,只要能获得领导的器重,就很容易让自己爬上另一个高的`职务,无论你多么能干、多么自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一孤岛,在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通心声。

  也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦,你发觉同事中有人跟你唱反调,不必为此耿耿于怀,这可能是“人微言轻”的关系,对方以“老资格”自居,认为你年轻而工作经验不足,你应该想办法获得一些前辈的支持,让人对你不敢小视。

  在职场中,若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,娱乐城网址欣赏,不要随便对自己说“不”字,尽管你缺乏工作经验,但无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色表现。

  在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务,不要投机取巧,在完成工作的时候也不要过于的骄傲,不要当着同事的面,说哪个同事或是领导的不好,学会总结自己的不足,多向别人学习,吸取一些失败的经验,这样才会让自己很快的升职。

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